你想加入新創公司嗎?

2014/04/29

陳映嘉

既 生技創業,沒有你想像的難 一文之後,任職美國生技公司的陳映嘉博士再次與 Connectome 的讀者分享對生技新創公司的見解!除了分析加入新創公司的風險及優點外,陳映嘉博士也分享了加入新創公司的管道,並以自身的經驗給與求職者許多實用的建議。

為什麼要加入新創公司?

在生技領域裡,新創公司資源少、尚未發展出完整的產鏈,因此是個高風險的選擇。然而,一旦研發成功,公司上市或是賣掉,那麼也有潛力得到高利潤。因此,想加入生技新創公司的人,和加入其他新創公司的人一樣,看中的不是一份穩定的薪水,而是得到股票未來可能的利潤,以及多方面學習的機會。從待遇上來看,新創公司的薪水或許比在大公司做同樣工作要低,福利也只有基本的健保,但是股票選擇權 (stock options) 則有可能讓你在公司成功的時候賺大錢。 生技產業一般研發所需的長期投資,使得新創生技公司是個高風險的選擇,但在這樣高風險的情況下,仍有許多人投入,圖的就是它莫大的潛力,也有得到高利潤的機會。之前介紹過生技產業的多個部門面向 (你/妳不知道的生技職業),從事的工作都不同,各領域都需要專業人員,而把各部門整合,最後能夠生產銷售藥物或醫療器材等產品,只有少數國際級大公司能做到。當大公司必須發展完整產業鏈時,小公司的優勢就在於它只專精於其中一個領域,可以把所有的資源投入在一個領域當中,做到最好。當小公司在一個領域裡發展的好的時候,可以用策略合作的方式從大公司得到投資款繼續開發產品,或是把公司高價賣給大公司,如果能將一個產品建立起來,也可能自行成長上櫃,從相關的上下游領域漸漸整合成為較大的公司。而當公司成長時,員工也有機會跟著成長。 從工作型態來看,因為小公司一切制度都尚未建立,因此剛入公司的新人也有機會幫助公司建立制度,做對公司成功有最大利益的事,大家的利益是相同的,會和老闆有共同打拼的感覺,也能夠接觸到產業的不同面向,在一個職位內,學習到許多不同職位所需的能力,沒有完整的訓練計畫,但有真槍實彈的訓練機會,考驗新人是否能靈活應對,相對的當公司擴張時,升遷的速度也比較快,而且所學會的技能都能增加找下一份工作的競爭力。

新創公司的職缺在哪裡

大公司的工作可以直接上公司網站搜尋,但是新創公司天天在形成也天天在解散,到底怎麼知道哪裡有職缺呢?這要對產業有所了解就不難。以做研發來講,新創公司經常是技轉學校的技術,因此可以從附近研究型大學的技轉辦公室 (technology transfer office) 著手,看到最近技術轉移的專利,通常是公司的開始,需要找人做,就可以找到相關的公司連繫。另外,由於新創公司會和創投公司募資,因此也可以看專門投資相關產業的創投的列表,找到剛募資完需要徵人的新創公司。 網站方面,在美國幾個生技產業蓬勃的地區都有產業協會,大大小小的公司都會加入,要徵人也會在上面貼廣告,像在麻州的 MassBio.org  或是舊金山灣區的 BayBio.org當然 Biospace 或是 LinkedIn 這類全國找工作的網站也很好用。在學的朋友們,也別忘了學校的 career service center,通常是被錄取的機會最好的地方。 在找工作時,除了留意職缺的公告,也應該關心產業新聞,當公司或部門新成立或是成功募資時,才是找人的時候,而公司被併購的時候,伴隨的便是裁員,由此可以看出產業的狀況,正中職缺所在。

面試是這麼一回

面試是最令人緊張的一件事,但是別忘了公司在面試你的同時,你也正在鑑定他們是否值得你加入。小公司不如大公司制度化,所以最好先在電話中或其他介紹的途徑,先對他們有基本的了解。本人曾經面試一份工作,在 LinkedIn 上公司登記為1-10人的小公司,網上只有其中二人的資料。聽朋友說他們剛開始發展,約了時間到了公司,果真見到偌大的空間裡雖然實驗桌、辦公桌、會議室一應俱全,但除了那兩位,就只有另一位打雜的助理。面試內容也就是我和他們相互自我介紹,然後像同事也像朋友一樣聊聊,彼此了解之後結束。 也曾有另外的面試,公司已有二、三十人,於是事先就收到一整天的行程,包括給一場一小時的演講,還有跟相關部門以及其他部門主管五六人個別談話各一小時,和未來幾個同事吃飯,以及與公司老闆見面等,談話的內容當然包括了解公司的產品目標、工作內容待遇、還有公司老闆對公司的期許等等。 小公司的面試有幾個問題是你應該要問的。首先,要了解公司的財務狀況,可以問公司的資金來源,從公司的資金大小可以算出公司下次需要募資的時間,也就是工作有多穩。通常生技研發是以一人每年 $250k 來算。這錢並不是用來支付你的薪資而已,而是以公司所有的開銷來算,如果公司募資 $10M,有20人,那麼 $250k * 20 = $5M,也就是說 $10M 可以支持兩年。另一方面,了解公司的投資者也可以知道創投人員對於公司的信心,如果是家人朋友便是投資在對朋友的信任上,創投者則是投資在對經營團隊與內容的信心。 再者,需要了解公司的領導人物,可以問公司的管理者他對公司的看法,請他分析公司的發展方向和前景。公司的經營者主宰著公司的命脈,所有決策由他決定,所以要確認管理者的理念你能同意,他的品德操守、經營方式、對公司的願景是你能夠同意與信任、願意接受他的領導。筆者曾經在一間公司工作,經營者從來不在公司出現,做了一個半月才第一次見到 CEO,知道公司在找資金,卻不知道公司是憑什麼內容尋找,後來公司轉型重組,當然也有人被裁員,然後換新的經營者來做,新的經營者除了出外見投資者,天天在公司出現,也為公司訂定新的制度,半年後便找到新的投資者,公司得以繼續。由此可見,領導階層會主宰公司的狀況,最好進入一家公司是經營者能夠信任的。

討論待遇是少不了

我在第一次拿到 offer 之前總想說先有人願意錄用我再說,直到真正拿到的那天起,才覺得事情來得太快、早知道就先做功課,了解一下該怎麼討論待遇。每一份工作的待遇都是需要討論的,因為待遇內容包含薪資、股票選擇權、bonus、職稱、福利及開始工作的日期。雖然小公司的待遇和大公司同樣都差不多符合市場行情,但是有時候會給較低的薪水及較高的股票選擇權,鼓勵員工為公司創造價值,用股票得到賺大錢的機會。薪水是明確的物質,但是股票選擇權就不是,這時候就要問清楚它的價值,譬如公司給了你 5000 股選擇權,那應該要問這選擇權的價格 (option price) 大約是多少?全公司總共有多少股?這樣才能估算未來公司賣掉或是上市的話,你能賺到多少。推薦閱讀: 臺灣生技產業薪資行情  另一個能夠商榷的是你起聘的職稱,因為小公司尚未制度化,所以職稱也還未有明確的定義,經常在這方面是可以有彈性的。起聘日期也隨著公司狀況,有時必須在兩週內,有時候也可以等幾個月,隨著公司的財務狀況而定。醫療保險、退休金、放假等福利則是拿了書面資料回家讀,就算不滿意,公司也無力為你做改變。 就算是最想要的機會,也不必在第一時間就回覆答應公司的offer,因為給你一點時間考慮是合理的,而這段時間也可以讓你想清楚,這樣的待遇是不是合理,有沒有什麼需要再討論一下的地方?確定得到最合理的待遇,最合理的開始上班日期之後,再簽賣身契!畢竟也是要考慮好在這個公司、這個職位的成長空間,和其他地方做比較嘛!

開始在新創公司上

在大公司上班常常有「新生訓練」的機會,但小公司就沒有這樣的福利,剛進公司,甚至連主管都不知道該讓你做什麼工作。這時候你應該要多跟同事談談他們的工作,了解公司裡每個人的專長背景與工作內容,以及他們面對的困難所在,然後漸漸找到自己能夠幫他們解決問題的地方。新創公司還沒有既定的做事方式,所以做員工的要從公司的角度幫公司想,往對公司有利的方向去做,所以可以問問每個人對公司的前景的看法,慢慢建立自己的看法,而且不必羞於說出來,很可能一個新人的想法,突然就變成公司的新方向。能夠做跟公司的核心有關的題目,才能保證你對公司來講的價值。 加入新創公司有很多要考慮的事,無後顧之憂的話就投入吧!

 

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文章編輯者

金鈺頷
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關於作者

陳映嘉
陳映嘉 臺大電機系畢,美國加州大學聖地牙哥分校 (UCSD) 生物工程博士,加州大學舊金山分校 (UCSF) 與麻省理工學院 Chris Voigt 實驗室博士後,研究領域由高通量 DNA 定序技術的發展,轉入合成生物學 (synthetic biology),目前在波士頓一家新創生技公司擔任研究員。與朋友成立波士頓台灣人生技協會 (BTBA),舉辦研討會、專題演講系列、及就業座談會,期望能促進當地台灣生技人間的交流,凝聚力量、關心台灣,提升彼此的實力。夢想未來回台創業,解決身邊眾生科人的就業問題。

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